如果你足够优秀，肯定会有猎头公司盯住你，但如果你还不够非常优秀，但也算不赖，想让猎头推荐给心仪的企业，那你想办法进入了拥有好职位机会的猎头公司的人才库。作为猎头公司也是一样，也需要拥有足够多的人才库，也需要让企业客户知道它的长处，所以自我推广是个很重要的环节。而眼下时兴企业网络推广，通过搜索引擎等让更多的客户在网络上知道自己的公司。

贝肯，是源于美国的一家专业提供人力资源招聘、培训及人力资源咨询的顾问公司，致力于为全球知名五百强企业及准备进驻中国的外资企业提供专业咨询服务。近期与龙腾网界网络营销策划机构达成网络营销合作，此次网络推广主要是以搜索引擎营销为主，包括网站整体优化、搜索引擎优化、搜索引擎软文公关等。

在平面、广播、电视等传统媒体盛行的时代，营销推广带有强烈的“主观”色彩，而没有考虑受众的接受程度。更准确地说，是还无法精确洞察消费需求，从而提供更具人性化的营销模式。进入互联网时代，人们寄希望于拥有互动特性的网络媒体，然而并非所有的网络营销方式都能够实现人们的愿望。以网络展示广告为例，即便融入文字、视频、图片等全方位效果，也并不能吸引与该广告毫不相干的网友的关注和点击，而没有被关注和点击的网络广告只能与传统广告一样，将广告主的营销预算白白浪费。

搜索引擎的诞生打破了这种尴尬局面。消费者主动发起搜索行为，寻找感兴趣的信息，每次的搜索都是一次意愿和需求行为的主动展现，这种搜索行为本身就表明了客户对产品的兴趣。通过对那些搜索与产品和品牌相关的关键词用户数据进行分析，就可以迅速找到广告主所要的精准目标受众。

以贝肯为例，当一位经理人在搜索引擎搜索“外资招聘”后，贝肯网站的招纳人才信息就会优先展现在搜索结果页面上方，让用户对贝肯的各种信息一目了然。对于对贝肯加入人才库感兴趣的潜在用户来说，自己想要搜索的信息就在眼 前，有什么理由不去点击了解更多呢？虽然一两次的点击不能立刻转化为会员，但这种主动搜寻获得的广告信息却已有效提升了贝肯在潜在客户心中的影响力和品 牌形象，这种提升必将左右潜在客户的更终加盟决策。